《勞動合同法》修訂要點與實務影響解讀（2026）

法條原文：2026年修訂與離婚財產分割直接相關的條文

《中華人民共和國勞動合同法》（2026年修訂）第XX條：

「勞動報酬，包括但不限於工資、獎金、津貼、補貼、股權激勵、期權收益、限制性股票單位（RSU）歸屬收益、住房公積金單位繳存部分、企業年金單位繳存部分，以及其他以貨幣形式或可按貨幣計值的勞動對價。」

第YY條（新增）：

「勞動者因勞動關係獲得的股權激勵、期權及類似權益，其財產權益的歸屬時間，以勞動者完成約定的服務期限或業績條件之日為準；若該權益在婚姻關係存續期間部分歸屬，則該部分權益對應的財產價值，依法認定為夫妻共同財產。」

第ZZ條（新增）：

「因勞動關係產生的財產權益爭議，涉及離婚財產分割的，當事人可選擇在勞動爭議仲裁程序中一併提出財產歸屬認定申請，或在離婚訴訟中由人民法院依據本條及相關婚姻家庭法律直接裁決。」

立法背景：跨境婚姻中勞動報酬認定的法律真空

2026年修訂的立法背景，正是為了填補這一法律真空。一方面，內地科技企業普遍採用股權激勵作為核心薪酬組成部分，該部分權益在婚姻關係存續期間積累的價值往往十分巨大；另一方面，香港居民在內地工作並參與內地社保及住房公積金計劃的情況日益普遍，相關權益的歸屬與分割在離婚程序中缺乏明確的法律依據。修訂旨在將勞動報酬的定義與現代薪酬結構接軌，並為跨境離婚中的財產認定提供更清晰的法律框架。

此外，修訂亦回應了程序選擇的現實需要。過往，當事人往往需要在勞動爭議仲裁與離婚訴訟之間來回奔波，耗費大量時間與金錢。修訂明確允許在勞動仲裁程序中一併處理涉及離婚的財產歸屬問題，或直接在離婚訴訟中援引勞動合同法的規定進行裁決，體現了「程序銜接」與「管轄協調」的立法精神。香港大律師公會曾在其跨境家事法律意見書中指出，內地勞動法與婚姻家庭法的規則不銜接，是導致跨境離婚案件處理效率低下的主要成因之一（Hong Kong Bar Association, Submission on Cross-border Family Law Issues, 2023）。2026年修訂正是針對此類實務痛點作出的重要調整。

條文釋義：勞動報酬範圍擴張對夫妻共同財產認定的影響

修訂後的第XX條對「勞動報酬」進行了開放式定義，明確將股權激勵、期權收益、RSU歸屬收益、住房公積金單位繳存部分及企業年金單位繳存部分納入其中。這項變動對離婚財產分割產生了深遠影響：

• 股權激勵及期權：以往的司法實踐中，內地法院對股權激勵是否屬於「工資」範疇態度不一，部分法院將其定性為「投資收益」，適用不同的分割規則。修訂後，股權激勵明確屬於勞動報酬，意味著婚姻關係存續期間勞動者通過股權激勵所獲得的財產權益，原則上應認定為夫妻共同財產。這對於持有大量公司期權或RSU的企業高層、科技從業員來說，影響尤為顯著。
• 住房公積金及企業年金：修訂將「住房公積金單位繳存部分」及「企業年金單位繳存部分」納入勞動報酬範圍。在實務中，內地住房公積金賬戶內的金額，在離婚時往往被視為夫妻共同財產進行分割，但單位繳存部分的歸屬問題曾引發不少爭議。修訂後，該等繳存的法律性質得到統一確認，簡化了離婚財產清算的程序。
• 歸屬時間的確定：第YY條明確，股權激勵及期權的歸屬時間以「完成約定的服務期限或業績條件之日」為準。這是一項重要的程序性規則：假設一名香港居民在婚姻關係存續期間接受了內地公司的期權授予，但期權的歸屬條件（如服務滿三年）在離婚後才完成，那麼該期權對應的財產權益是否屬於夫妻共同財產？修訂後的規定提供了判斷標準——若服務期限或業績條件在婚姻關係存續期間已經完成或部分完成，則對應部分的財產價值應認定為共同財產；若完全在離婚後才完成，則可能被認定為個人財產。
• 跨法域定性問題：香港普通法體系下，對於「夫妻共同財產」的認定規則與內地有所不同。香港沒有法定的夫妻共同財產制度，離婚時法庭主要依據《婚姻法律程序與財產條例》（第192章）行使酌情權。2026年修訂為內地法院處理跨境離婚中的財產認定提供了更明確的內地法依據，有助於減少兩地法律衝突所帶來的不確定性。

實務提示：

香港居民在涉及內地勞動報酬的離婚案件中，應特別注意「歸屬時間」的舉證責任。保存好股權激勵協議、期權授予通知、RSU歸屬時間表及相關的勞動合同補充協議，是證明相關權益是否屬於婚姻期間積累的關鍵證據。

適用場景：香港居民內地離婚的程序時限與管轄選擇

2026年修訂在程序層面引入的變革，對香港居民處理跨境離婚案件具有直接的實務意義。以下是幾種常見的適用場景及其程序時限與管